Trong tập này của What the F* is Happening to the Office?, Bob Fox, Nhà sáng lập Work Design, trò chuyện cùng Amanda Schneider, Nhà sáng lập và Chủ tịch của ThinkLab, để khám phá lý do tại sao văn hóa công sở đang thất bại—và cách Gen Z có thể nắm giữ chìa khóa để khắc phục điều đó.
Dựa trên nhiều năm nghiên cứu, các nhóm thảo luận chuyên sâu và kinh nghiệm thực tế, Amanda giải thích tại sao môi trường làm việc ngày nay đang mắc kẹt trong “luyện ngục hybrid”, nơi các chính sách không phù hợp với thực tế, niềm tin đang bị xói mòn và tình trạng kiệt sức ngày càng gia tăng. Cùng nhau, Bob và Amanda phân tích những gì Gen Z thực sự yêu cầu—sự linh hoạt, minh bạch, mục đích và trao quyền—và tại sao những yêu cầu này lại phản ánh những gì mà tất cả các thế hệ đã luôn mong muốn.
Amanda cũng chia sẻ những hiểu biết cá nhân từ việc xây dựng một công ty ưu tiên làm việc từ xa thành công, vừa nuôi dạy gia đình vừa lãnh đạo một tổ chức nghiên cứu, và viết cuốn sách sắp ra mắt của mình, Work for What’s Next. Cô đưa ra một khuôn khổ thực tế để giúp các cá nhân, đội nhóm và tổ chức thiết kế những cách làm việc lành mạnh và hiệu quả hơn.
Đặt trước sách mới của Amanda: https://amzn.to/4sXq6oW
Những điểm chính
- Công việc về cơ bản đã bị phá vỡ và cần được xem xét lại.
- Gen Z yêu cầu sự tôn trọng đối với cuộc sống của họ và hành tinh.
- Tốc độ công việc đang vượt xa khả năng thích ứng của chúng ta.
- Niềm tin là yếu tố cốt lõi cho việc làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
- Làm việc hybrid đang trở thành bình thường mới, không chỉ là một xu hướng.
- Lãnh đạo phải trao quyền cho nhân viên thay vì chỉ chỉ đạo họ.
- Linh hoạt về giờ làm việc quan trọng hơn địa điểm làm việc.
- Sự đa dạng trong tư duy là điều cần thiết cho sự đổi mới.
- Các thách thức về sức khỏe tâm thần đang phổ biến ở nơi làm việc ngày nay.
- Tương lai của công việc có thể sẽ là một mô hình hybrid.
Các chương
01:30 – Giới thiệu: Tình trạng Công việc Ngày nay
02:29 – Gặp gỡ Amanda Schneider: Hành trình Tái định nghĩa Công việc
03:55 – Hệ thống Rạn nứt: Tại sao Công việc Cần Thay đổi
06:49 – Thấu hiểu Gen Z: Hình mẫu, không phải Khuôn mẫu
09:23 – Khoảng cách Niềm tin: Chính sách và Thực tiễn
10:47 – Thách thức Kinh doanh và Thách thức Thế hệ
12:33 – Làm việc Hybrid: Một Bình thường mới?
14:37 – Lãnh đạo Trao quyền: Điều Gen Z Mong muốn
17:14 – Cân bằng Công việc-Cuộc sống: Sự Thay đổi trong Ưu tiên
19:16 – Khai thác Tinh thần Doanh nhân tại Nơi làm việc
22:22 – Tái định nghĩa Lãnh đạo cho các Thế hệ Tương lai
22:59 – Sự linh hoạt: Chìa khóa cho Công việc Hiện đại
25:47 – Tương lai của Công việc: Một Cách tiếp cận Đan xen
28:21 – Trải nghiệm Cá nhân Định hình Thiết kế Nơi làm việc
30:46 – Thấu hiểu Tình trạng Kiệt sức và Sự gắn kết của Nhân viên
33:14 – Điều hướng Sự phức tạp tại Nơi làm việc
37:48 – Cân bằng giữa Tương tác Kỹ thuật số và Con người
41:52 – Trao quyền cho các Nhà quản lý Cấp trung
44:21 – Giải quyết Định kiến trong AI và các Hệ thống Nơi làm việc
48:32 – Tương lai của Công việc; Sự linh hoạt và các Lựa chọn
Thực hiện:
- Sáng tạo & Đạo diễn bởi Bob Fox
- Sản xuất bởi Work Design Studios
Bài viết Công việc đã Rạn nứt – GenZ có thể Sửa chữa xuất hiện lần đầu trên Work Design Magazine.